Langdurig ziek zijn of een burn-out krijgen, zet je leven op z’n kop. Je probeert weer op de been te komen, maar ondertussen draait het werk gewoon door. En dan komt het gesprek: er is geen passend werk meer bij je huidige werkgever. Wat betekent dat? Wat zijn je opties? En hoe kun je op een verantwoorde manier weer aan het werk?
Als je ziek bent geweest en je functie niet meer kunt hervatten, komt het ‘tweede spoor’ in beeld. Een traject waarbij je wordt begeleid naar passend werk bij een andere organisatie. Dat klinkt als een flinke stap, en dat is het ook. Maar met de juiste begeleiding wordt het geen sprong in het diepe.
Ziek of opgebrand, en dan?
Wanneer je langdurig ziek bent, krijg je te maken met een re-integratietraject. In het begin ligt de nadruk op herstel en re-integratie bij je eigen werkgever, het zogenaamde ‘eerste spoor’. Maar als blijkt dat terugkeer niet haalbaar is, moet je werkgever een tweede spoor inzetten. Dat houdt in: begeleiding richting een baan bij een andere organisatie.
Voor veel mensen is dat een confronterend moment. Je bent vaak nog aan het opkrabbelen, en dan komt er ook nog een werkvraagstuk bij. Toch kan juist dát het begin zijn van een frisse start.
Wat is het verschil tussen re-integratie en outplacement?
Re-integratie is gericht op terugkeer in werk. Outplacement is breder. Het wordt meestal ingezet bij ontslag, maar in de praktijk lijken de trajecten erg op elkaar: ze helpen je beiden om opnieuw je plek op de arbeidsmarkt te vinden.
Bij ziekte of burn-out wordt outplacement soms gecombineerd met re-integratie. Bijvoorbeeld als het traject breder is dan alleen ‘werk zoeken’. Denk aan:
- Het herstellen van zelfvertrouwen
- Begeleiding bij het opbouwen van belastbaarheid
- Oriëntatie op ander werk dat beter past bij je nieuwe situatie
Hoe ziet een goed traject eruit?
Elk mens is anders, en elk herstel verloopt in een eigen tempo. Daarom is maatwerk zo belangrijk. Een goed begeleid outplacementtraject houdt rekening met je belastbaarheid, maar helpt je ook stapsgewijs weer grip te krijgen.
Wat je kunt verwachten:
- Rustige start met aandacht voor wie je bent en waar je staat
- Coaching op energie, balans en zelfinzicht
- Stap voor stap opbouwen richting solliciteren en netwerken
- Ondersteuning bij keuzes maken en realistisch plannen
Dat klinkt misschien als een lange weg maar het geeft juist houvast. Je hoeft niet alles tegelijk te kunnen. Belangrijk is dat er beweging komt, op een manier die bij jou past.
Verlies van werk én gezondheid, dat vraagt om goede begeleiding
Als je issues hebt met gezondheid én met werk, wordt alles snel complex. Je wilt niet over je grenzen gaan, maar ook niet stil blijven staan. Goede begeleiding voorkomt dat je je opgejaagd voelt of vastloopt.
Een outplacementtraject bij ziekte of burn-out helpt je:
- Om niet alleen maar te ‘moeten’, maar ook weer te kunnen kiezen.
- Om te ontdekken wat je nog wél kunt en wilt.
- Om op je eigen tempo een volgende stap te zetten.
En misschien wel het belangrijkste: je leert opnieuw vertrouwen op jezelf.
Wil je weten hoe zo’n traject eruit ziet en wat het jou kan brengen? Kijk op Loopbaanpoort.nl/outplacement voor uitleg en vrijblijvend contact.